Συνέχιση από το προηγούμενο άρθρο του SkyCiv "Ισορροπία εργασίας-ζωής δομικού μηχανικού κατά τη διάρκεια του COVID-19", Αυτό το άρθρο θα εξετάσει ορισμένες τάσεις στα συναισθήματα των δομικών μηχανικών σχετικά με τις κριτικές απόδοσης και την επαγγελματική ανάπτυξη, παρέχοντας επιπλέον σχόλια. Αυτές οι τάσεις εξετάζονται χρησιμοποιώντας την έρευνα που ολοκληρώθηκε από το Εθνικό Συμβούλιο Σύνδεσης Μηχανικών Δομικών (NCSEA) Δέσμευση και δικαιοσύνη δομικών μηχανικών (SE3) Επιτροπή, που ολοκληρώθηκε το 2020 και πήραν από πάνω 5,000 μηχανικοί σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες.
Η έρευνα NCSEA SE3 συμβάλλει στη λήψη μιας καλής εικόνας της βιομηχανίας μέσω μιας ποικιλίας διαφορετικών φακών που επηρεάζουν μηχανικούς όπως η αμοιβή, εργασιακό περιβάλλον, ποικιλία, εκτέλεση, και τα λοιπά. Μπορείτε να βρείτε και τα δύο αυτά έγγραφα στον ιστότοπο SE3.
Βαθμολογίες απόδοσης για δομικούς μηχανικούς
Μια πολύ συνηθισμένη πρακτική που χρησιμοποιείται στην απασχόληση σήμερα είναι ο έλεγχος απόδοσης, και η δομική μηχανική δεν διαφέρει. Οι δομικοί μηχανικοί συμμετέχουν σε ρουτίνες αξιολογήσεων απόδοσης, έτσι ώστε τόσο ο μηχανικός όσο και ο διευθυντής να μπορούν να δουν την απόδοση του πρώτου. Σύμφωνα με το SE3, 44% λαμβάνετε σχόλια μία φορά το χρόνο, 46% περισσότερες από μία φορές το χρόνο, και 10% των μηχανικών δεν λαμβάνουν ποτέ σχόλια από τον προϊστάμενό τους. Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι οι μειονότητες είχαν περισσότερες πιθανότητες να λαμβάνουν σχόλια περισσότερες από μία φορές το χρόνο: 62% των Μαύρων ερωτηθέντων έναντι 56% μη μαύρων ερωτηθέντων, 56% πολυφυλετικής έναντι 46%, και 51% της γυναίκας vs 45% [1].
Η μορφή αυτών των κριτικών μπορεί να είναι επίσημη ή μη τυπική. Σε μικρότερες εταιρείες, μπορεί να υπάρχουν πιο υποκειμενικά σχόλια. Με μεγαλύτερες εταιρείες, Αυτές οι κριτικές απόδοσης μπορεί να τυποποιηθούν με τη χρήση του "Βαθμολογίες απόδοσης" που βάζει αριθμούς στην απόδοση του μηχανικού. Φιγούρα 1 απεικονίζει τις βαθμολογίες απόδοσης που δίνονται στους μηχανικούς που χωρίζονται ξανά από τον αγώνα. Η κλίμακα όπως φαίνεται είναι από 1-5, όπου 5 είναι εξαιρετική απόδοση, και 1 δεν είναι ικανοποιητικό.
Φιγούρα 1. Δεδομένης της απόδοσης των δομικών μηχανικών, χωρίζεται από φυλή [1]
Αυτο-αντιληπτή απόδοση των δομικών μηχανικών
Παρόμοιο με πριν, Υπάρχει μια σημαντική διαφορά στην αντιληπτή απόδοση κατά το διαχωρισμό ανά αγώνα, που μπορεί επίσης να συνεπάγεται κάποια προκατάληψη της βιομηχανίας. Δεδομένου ότι οι βαθμολογίες απόδοσης στις κριτικές συνοδεύονται συνήθως από κριτικές από τον ίδιο τον μηχανικό. Φιγούρα 2 δείχνει αυτές τις βαθμολογίες για τους ερωτηθέντες της έρευνας. Η κλίμακα βαθμολογεί την απόδοση του ερωτώμενου σε σύγκριση με τους συνομηλίκους του, όχι τις δεδομένες βαθμολογίες απόδοσης.
Φιγούρα 2. Αυτο-αντιληπτή απόδοση δομικών μηχανικών σε σχέση με τους συναδέλφους τους [1]
Μπορούμε να το δούμε ανάλογα με τη φυλή, υπάρχει μια σιωπηρή διαφορά στην αντίληψη της απόδοσής τους. Κατά μέσο όρο, όλοι οι μηχανικοί πίστευαν ότι έπαιζαν στο ίδιο ή καλύτερο (>3) από τους συνομηλίκους τους, που μας λέει ότι το επίπεδο αυτοπεποίθησης είναι αρκετά υψηλό. Κοιτάζοντας αυτά τα αποτελέσματα της έρευνας, μπορούμε να δούμε ότι οι πολυφυλετικοί και οι Μαύροι μηχανικοί είναι οι πιο σκληροί από μόνα τους, ενώ οι λευκοί ερωτηθέντες έχουν τη μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στο επίπεδο απόδοσής τους.
Όσον αφορά το επίπεδο ικανοποίησης των αξιολογήσεων απόδοσης γενικά, 56% των μηχανικών που συμμετείχαν στην έρευνα είπε ότι Γενικά, μηχανικοί που συμμετείχαν σε αυτήν την έρευνα δήλωσαν ότι ήταν ικανοποιημένοι, 24% δεν ήταν ικανοποιημένοι, και 20% ήταν στη μέση [1].
Εάν βρήκατε αυτό το άρθρο ενδιαφέρον, φροντίστε να διαβάσετε μερικά από τα άλλα μας δημοσιεύσεις ιστολογίου, εγγραφείτε στο Κανάλι YouTube, και ακολουθήστε μας LinkedIn! Και βεβαιωθείτε ότι έχετε διαβάσει όλα τα αποτελέσματα της έρευνας στο Ιστοσελίδα SE3.
βιβλιογραφικές αναφορές
- Κλείσιμο, Ρίκι, et αϊ. "Συνοπτικά σχόλια απόδοσης για το θέμα της έρευνας 2020". Εκδόσεις επιτροπής, www.se3comm Committee.com/publications.
