跟进我们先前关于的文章 结构工程师绩效评估 和 COVID-19期间的结构工程师工作与生活的平衡, 该系列的最后一篇文章将回顾并评论来自 "孩子们 & 家属" 调查简介. 的 2400 回答是的有孩子或家属的调查受访者, 只要 4% 说他们有生病或年老的家属, 因此，以下大部分评论将基于带有孩子的结构工程师, 从婴儿到成年子女. 呈现这些趋势和结果的相关调查由国家结构工程师协会理事会完成 (NCSEA) 结构工程参与度和公平性 (SE3) 委员会, 这是在完成 2020 并被接管 5,000 美国各地的工程师. NCSEA SE3调查通过各种影响工程师（如薪酬）的视角帮助获得良好的行业形象, 工作环境, 多样性, 表现, 等等. 您可以找到这两个文件 在SE3网站上.

有/没有孩子的结构工程师的细目分类

不只是结构工程师, 但要取决于你的职业, 您生孩子的统计可能性差异很大. 总体而言，整个调查的人口统计数据表明，在工程师方面，男性占多数, 这表明截至目前, 结构工程是男性主导的领域. 有趣的是, 55% 男性受访者中有孩子, 虽然只有 33% 的女性受访者中有孩子 [1]. 在后面的部分中，更多关于潜在推理的信息. 如果您再将这两个数字拆箱, 您凭直觉注意到工程师越年轻, 少生孩子, 而担任领导职务的成熟工程师越多，生孩子的可能性就越大.

数字 1. 有或没有子女的男女的细目分类，取决于其职业阶段 [1]

该调查的另一个有趣发现是，与为大公司工作的工程师相比，小公司的工程师的孩子率更高。, 在女性领导的公司工作的工程师比男性领导的孩子更容易生孩子. 由此, 也许我们可以得出结论，与较小的公司, 成员之间有更紧密的联系，他们可以自由生孩子. 与后一种情况类似, 女领导显然发出, 有意识或无意识地, 给员工的不同讯息.

对孩子的照料和感知

现在我们知道结构工程师中有哪些人没有孩子, 让我们来看看他们各自对看护优先于职业的看法. 调查询问受访者 "他们多久感到必须在工作和照顾之间做出选择" [1]. 在这些受访者中, 女测量师发现自己处于困境中的比例比男人高得多. 57% 的妇女说，他们觉得自己必须选择 "经常" 要么 "总是", 与仅 20% 男人 [1]. 由此, 我们可以推断出，本次调查的女性受访者在为照顾孩子而放弃自己的职业或工作时会感到更大的压力。. 如前所述，这种增加的压力可能导致女性结构工程师中的儿童比例降低。. 事实上, 当看着 "儿童对职业的感知影响" 问给的问题 2400 与孩子们一起, 从女性的角度来看，我们继续看到趋势. 高达 61% 的女性受访者觉得生孩子会对他们的职业产生总体负面影响, 相比于 17% 对于男人 [1]. 反过来, 只要 9% 的女性认为这是积极的, 相对 28% 对于男人.

数字 2. 育有子女对他们职业的影响, 男女分开 [1].

显然，我们可以看到，在担任结构工程师时，男性和女性对生孩子的期望和看法存在差异. 希望, 展望未来，该行业可以弥合这一差距，从而使每个结构工程师（不论性别）都对自己决定生孩子的决定充满信心, 或不. 每个工程师都可以同意的一件事, 是当他们感到雇主缺乏支持时 做 选择生孩子. 根据调查, 只要 4% 的受访者认为他们的公司支持有受扶养人的员工 (包括孩子). 78% 认为他们的雇主不支持, 和 18% 在这个问题上保持中立 [1].

数字 3. 饼图描绘了受访者对其“公司是否支持有家属的员工”的看法 [1].

参考资料

1. 封闭, 瑞奇, 等. “ 2020年调查主题简要绩效反馈。” 委员会出版物, www.se3committee.com/publications.