Continuando con el artículo anterior de SkyCiv "Ingeniero estructural Balance trabajo-vida durante COVID-19", Este artículo examinará algunas tendencias en los sentimientos de los ingenieros estructurales sobre las revisiones de desempeño y el desarrollo profesional., mientras proporciona comentarios adicionales. Estas tendencias se examinan utilizando la encuesta completada por la Asociación del Consejo Nacional de Ingenieros Estructurales. (NCSEA) Participación y equidad en ingeniería estructural (SE3) Comité, que se completó en 2020 y tomado por encima 5,000 ingenieros en todo Estados Unidos.
La encuesta NCSEA SE3 ayuda a obtener una buena imagen de la industria a través de una variedad de lentes diferentes que afectan a los ingenieros como el pago., ambiente de trabajo, diversidad, rendimiento, etc.. Puede encontrar estos dos documentos en el sitio web de SE3.
Calificaciones de desempeño para ingenieros estructurales
Una práctica muy común utilizada en el empleo hoy en día es la revisión del desempeño., y la ingeniería estructural no es diferente. Los ingenieros estructurales participan en revisiones de desempeño de rutina para que tanto el ingeniero como el gerente puedan ver cómo se está desempeñando el primero.. Según SE3, 44% recibir comentarios una vez al año, 46% más de una vez al año, y 10% de los ingenieros nunca reciben comentarios de sus superiores. La encuesta también encontró que las minorías tenían más probabilidades de recibir comentarios más de una vez al año.: 62% de los encuestados negros vs. 56% de los encuestados no negros, 56% de multirracial vs 46%, y 51% de mujeres vs 45% [1].
La forma de estas revisiones puede ser formal o no formal.. En empresas más pequeñas, podría haber comentarios más subjetivos. Con firmas más grandes, Estas revisiones de desempeño pueden estandarizarse mediante el uso de "Clasificaciones de rendimiento" que ponen números al desempeño del ingeniero. Figura 1 describe las calificaciones de rendimiento otorgadas a los ingenieros separados nuevamente por raza. La escala como se muestra es de 1-5, dónde 5 es un rendimiento excepcional, y 1 es insatisfactorio.
Figura 1. Dada la calificación de desempeño de los ingenieros estructurales, separados por raza [1]
Desempeño autopercibido de los ingenieros estructurales
Similar a antes, Hay una diferencia considerable en el rendimiento percibido al separar por raza., que también puede implicar algún sesgo de la industria. Las calificaciones de rendimiento dadas en las revisiones suelen ir acompañadas de críticas por parte del propio ingeniero.. Figura 2 muestra estas calificaciones para los encuestados de la encuesta. La escala califica el desempeño del encuestado en comparación con sus pares., no sus puntajes de desempeño dados.
Figura 2. Desempeño autopercibido de los ingenieros estructurales en relación con sus pares [1]
Podemos ver que dependiendo de la raza., hay una diferencia implícita en la percepción de su propio desempeño. De media, todos los ingenieros pensaron que se estaban desempeñando al mismo o mejor (>3) que sus compañeros, lo que nos dice que el nivel de confianza en uno mismo es bastante alto. Mirando estos resultados de la encuesta, podemos ver que los ingenieros negros y multirraciales son los más duros consigo mismos, mientras que los encuestados blancos tienen la mayor confianza en su nivel de desempeño.
En cuanto al nivel de satisfacción de las evaluaciones de desempeño en general, 56% de los ingenieros que participaron en la encuesta dijeron que en general, Los ingenieros que participaron en esta encuesta dijeron que estaban satisfechos, 24% no estaban satisfechos, y 20% estaban en el medio [1].
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Referencias
- Clausura, Ricky, et al. "Comentarios sobre el desempeño del tema de la encuesta de 2020" Publicaciones del Comité, www.se3committee.com/publications.
