Continuando do artigo SkyCiv anterior "Equilíbrio Trabalho-Vida Útil do Engenheiro Estrutural durante COVID-19", este artigo examinará algumas tendências nos sentimentos dos engenheiros estruturais sobre as avaliações de desempenho e desenvolvimento profissional, enquanto fornece comentários adicionais. Essas tendências são examinadas usando a pesquisa realizada pelo National Council of Structural Engineers Association (NCSEA) Engajamento de Engenharia Estrutural e Equidade (SE3) Comitê, que foi concluído em 2020 e tomado por 5,000 engenheiros nos Estados Unidos.
A pesquisa NCSEA SE3 ajuda a obter uma boa imagem da indústria por meio de uma variedade de lentes diferentes que afetam engenheiros como o pagamento, ambiente de trabalho, diversidade, atuação, etc. Você pode encontrar esses dois documentos no site SE3.
Avaliações de desempenho para engenheiros estruturais
Uma prática muito comum usada no emprego hoje é a avaliação de desempenho, e a engenharia estrutural não é diferente. Os engenheiros estruturais participam de avaliações de desempenho de rotina para que o engenheiro e o gerente possam ver como o primeiro está realizando. De acordo com SE3, 44% obter feedback uma vez por ano, 46% mais de uma vez por ano, e 10% dos engenheiros nunca recebem feedback de seus superiores. A pesquisa também descobriu que as minorias eram mais propensas a receber feedback mais de uma vez por ano: 62% de entrevistados negros vs 56% de entrevistados não negros, 56% de multi-racial vs 46%, e 51% de feminino vs 45% [1].
A forma dessas avaliações pode ser formal ou não formal. Em empresas menores, pode haver mais feedback subjetivo dado. Com empresas maiores, essas avaliações de desempenho podem ser padronizadas através do uso de "Avaliações de desempenho" que colocam números no desempenho do engenheiro. Figura 1 descreve as classificações de desempenho dadas aos engenheiros novamente separados por raça. A escala mostrada é de 1-5, Onde 5 é um desempenho excepcional, e 1 é insatisfatório.
Figura 1. Dada a classificação de desempenho dos engenheiros estruturais, separados por raça [1]
Desempenho autopercebido de engenheiros estruturais
Semelhante a antes, há uma diferença considerável no desempenho percebido ao separar por raça, o que também pode implicar em algum viés da indústria. Dadas as classificações de desempenho nas avaliações são geralmente acompanhadas por críticas do próprio engenheiro. Figura 2 mostra essas avaliações para os respondentes da pesquisa. A escala avalia o desempenho do entrevistado em comparação com seus colegas, não suas pontuações de desempenho.
Figura 2. Desempenho autopercebido de engenheiros estruturais em relação a seus pares [1]
Podemos ver que dependendo da raça, há uma diferença implícita na percepção de seu próprio desempenho. Na média, todos os engenheiros pensaram que estavam tendo o mesmo desempenho ou melhor (>3) do que seus pares, o que nos diz que o nível de autoconfiança é bastante alto. Olhando para esses resultados da pesquisa, podemos ver que engenheiros multirraciais e negros são os mais duros consigo mesmos, enquanto os brancos entrevistados têm mais confiança em seu nível de desempenho.
Quanto ao nível de satisfação das avaliações de desempenho em geral, 56% dos engenheiros participantes da pesquisa disseram que, em geral, engenheiros que participaram desta pesquisa disseram que estavam satisfeitos, 24% não ficaram satisfeitos, e 20% estavam no meio [1].
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Referências
- Clousing, Ricky, et al. “Feedback de desempenho resumido da pesquisa 2020”. Publicações do Comitê, www.se3committee.com/publications.
