構造エンジニアの扶養家族 & お手入れ; 2020 NCSEASE3調査

に関する以前の記事のフォローアップ構造エンジニアのパフォーマンスレビューそして COVID-19中の構造エンジニアのワークライフバランス, シリーズのこの最後の記事では、 "子供達 & 扶養家族" 調査概要. の 2400 「はい」と答えた調査の回答者は子供または扶養家族を持っています, のみ 4% 彼らは病気や高齢者の扶養家族がいたと言った, したがって、以下の解説の大部分は、子供を持つ構造エンジニアに基づいています, 乳幼児から大人の子供まで. これらの傾向と結果を示す問題の調査は、National Council of Structural EngineersAssociationによって完了されました。 (NCSEA) 構造工学の関与と公平性 (SE3) 委員会, で完成しました 2020 引き継がれました 5,000 全米のエンジニア. NCSEA SE3調査は、支払いなどのエンジニアに影響を与えるさまざまなレンズを通じて、業界の全体像を把握するのに役立ちます, 作業環境, 多様性, パフォーマンス, 等. あなたはこれらの文書の両方を見つけることができます SE3のWebサイト.

子供がいる/いない構造エンジニアの内訳

構造エンジニアだけでなく, しかし、あなたがあなたのキャリアのどこにいるかに応じて, あなたが子供を持っているという統計的可能性は大きく異なります. 調査全体の人口統計は、一般的に、エンジニアに関しては男性の過半数を示していました, これは、現時点でそれを示しています, 構造工学は男性が支配する分野です. 興味深いことに, 55% 男性の回答者のうち子供がいた, 中だけ 33% 女性の回答者のうち子供がいた [1]. これについての潜在的な理由については、後のセクションで詳しく説明します. これらの2つの数字をもう少し箱から出せば, エンジニアが若いことに直感的に気づきます, 子供が少ない, 一方、指導的立場にあるより確立されたエンジニアは、子供を産む傾向が高くなります.

図 1. キャリアの段階に応じた、子供がいる/いない男性と女性の内訳 [1]

調査からのもう1つの興味深い発見は、中小企業のエンジニアは大企業で働くエンジニアよりも子供を産む割合が高いように見えることです。, また、女性主導の企業で働くエンジニアは、男性主導の企業よりも子供を産む可能性がはるかに高いということです。. これから, 多分私達はより小さな会社でそれを結論付けることができます, 気軽に子供を産むメンバー同士の緊密な気持ちがあります. 後者のシナリオと同様に, 女性のリーダーシップは明らかに送信します, 意識的または無意識的に, 従業員への別のメッセージ.

子どもを持つことの介護と認識

これで、構造エンジニアの中で誰が子供を持っているのか、子供がいないのかがわかりました。, 介護とキャリアの優先順位についてのそれぞれの考えを見てみましょう. 調査は回答者に尋ねた "仕事と介護のどちらかを選ばなければならないと感じた頻度" [1]. それらの回答者のうち, 女性の測量技師は、男性よりもはるかに高いクリップでその苦境にいることに気づきました. 57% 選択しなければならないと感じた女性の割合 "しばしば" または "常に", のみと比較して 20% 男性の [1]. これから, この調査の女性の回答者は、子供の世話をするために自分のキャリアや仕事を脇に置くことへのプレッシャーをより強く感じていると推測できます。. この追加された圧力は、以前に示された女性の構造エンジニアの子供の割合の低下に寄与している可能性があります. 実際には, 見たとき "子供のキャリアへの影響の認識" に尋ねられた質問 2400 子供とのグループ, 私たちは女性の視点からトレンドを見続けています. なんと 61% 子どもを持つことは彼らのキャリアに全体的に悪影響を及ぼしていると感じた女性の回答者, だけに比べて 17% 男性用 [1]. 逆に, のみ 9% 女性の割合はそれがポジティブだと思います, 対 28% 男性用.

図 2. 子供を持つことの彼らのキャリアへの知覚された影響, 男性と女性で区切られています [1].

構造技術者として雇用されている間に子供を産むという期待と認識に関しては、明らかに男性と女性の間に隔たりがあることがわかります。. うまくいけば, 今後、業界はこのギャップを埋めることができるため、性別を問わず、すべての構造エンジニアが子供を産むという決断に自信を持てるようになります。, か否か. しかし、すべてのエンジニアが同意できることの1つ, 彼らが彼らが彼らの雇用者から感じるサポートの欠如です行う子供を持つことを選ぶ. 調査によると, のみ 4% 回答者の割合は、自分の会社が扶養家族のいる従業員を支援していると考えていました (子供を含む). 78% 彼らの雇用主は協力的ではないと思う, そして 18% 主題に中立です [1].