Seguendo i nostri precedenti articoli su Revisioni delle prestazioni degli ingegneri strutturali e Equilibrio tra lavoro e vita privata dell'ingegnere strutturale durante COVID-19, questo ultimo articolo della serie esaminerà e commenterà i risultati del "Bambini & Dipendenti" riassunto del sondaggio. Del 2400 intervistati del sondaggio che hanno risposto affermativamente avendo figli o persone a carico, solo 4% hanno detto di avere persone a carico malate o anziane, quindi la maggior parte del seguente commento sarà basato su ingegneri strutturali con bambini, che vanno dai neonati ai bambini adulti. L'indagine in questione che presenta queste tendenze e risultati è stato completato dal Consiglio nazionale degli ingegneri strutturali (NCSEA) Impegno ed equità di ingegneria strutturale (SE3) Comitato, che è stato completato in 2020 e ripreso 5,000 ingegneri negli Stati Uniti. Il sondaggio NCSEA SE3 aiuta a ottenere una buona immagine del settore attraverso una varietà di obiettivi diversi che influenzano gli ingegneri come la retribuzione, ambiente di lavoro, diversità, prestazione, eccetera. Puoi trovare entrambi questi documenti sul sito web SE3.

Ripartizione degli ingegneri strutturali con / senza figli

Non solo per ingegneri strutturali, ma dipende da dove ti trovi nella tua carriera, la probabilità statistica di avere figli è molto diversa. I dati demografici dell'intero sondaggio in generale indicavano una maggioranza maschile quando si tratta di ingegneri, che indica che fin d'ora, l'ingegneria strutturale è un campo dominato dagli uomini. È interessante, 55% degli intervistati maschi ha avuto figli, mentre solo 33% delle donne intervistate ha avuto figli [1]. Maggiori informazioni sul potenziale ragionamento per questo in una sezione successiva. Se rimuovi dalla scatola quei due numeri un po 'di più, notate intuitivamente che più giovane è l'ingegnere, meno hanno figli, mentre gli ingegneri più affermati in posizioni di leadership hanno una maggiore propensione ad avere figli.

figura 1. ripartizione di uomini e donne con / senza figli a seconda della fase della loro carriera [1]

Un altro risultato interessante del sondaggio è che gli ingegneri delle aziende più piccole sembrano avere figli a un tasso maggiore rispetto agli ingegneri che lavorano per le grandi aziende, e che gli ingegneri che lavorano in aziende guidate da donne hanno molte più probabilità di avere figli rispetto a quelle guidate da uomini. Da questa, forse possiamo concludere che con le imprese più piccole, c'è un sentimento più stretto tra i membri in cui si sentono liberi di avere figli. Analogamente a quest'ultimo scenario, la leadership femminile manda ovviamente, consciamente o inconsciamente, un messaggio diverso ai dipendenti.

Caregiving e percezione di avere figli

Ora che sappiamo chi tra gli ingegneri strutturali ha e non ha figli, diamo un'occhiata ai loro rispettivi pensieri sulla priorità del caregiving rispetto alla carriera. Il sondaggio ha chiesto agli intervistati "quante volte hanno sentito di dover scegliere tra lavoro e assistenza" [1]. Di quegli intervistati, le geometrie si sono trovate in quella situazione a un ritmo molto più alto degli uomini. 57% delle donne ha affermato di aver sentito di dover scegliere "spesso" o "sempre", rispetto a solo 20% degli uomini [1]. Da questa, possiamo dedurre che le donne intervistate a questo sondaggio sentono una maggiore pressione a mettere da parte la propria carriera o lavoro per prendersi cura del proprio figlio. Questa pressione aggiuntiva potrebbe contribuire al minor tasso di bambini nelle donne ingegnere strutturale che è stato indicato in precedenza. Infatti, guardando il file "impatto percepito dei bambini sulla carriera" domanda posta al 2400 gruppo con bambini, continuiamo a vedere una tendenza dal punto di vista femminile. Un enorme 61% delle donne intervistate ritiene che avere un figlio abbia un impatto negativo complessivo sulla propria carriera, rispetto a solo 17% per uomo [1]. al contrario, solo 9% delle donne pensa che sia positivo, contro 28% per uomo.

figura 2. L'impatto percepito dell'avere figli sulla loro carriera, separati da uomini e donne [1].

Chiaramente possiamo vedere che esiste un divario tra uomini e donne quando si tratta delle aspettative e della percezione di avere figli mentre sono impiegati come ingegnere strutturale. Fiduciosamente, in futuro l'industria può colmare questo divario in modo che ogni ingegnere strutturale, indipendentemente dal sesso, si senta fiducioso nella propria decisione di avere figli, o no. Una cosa su cui ogni ingegnere può essere d'accordo però, è la mancanza di supporto che provano dai loro datori di lavoro quando loro Fare scegliere di avere figli. Secondo l'indagine, solo 4% degli intervistati ritiene che la propria azienda sia favorevole ai dipendenti con persone a carico (compresi i bambini). 78% pensano che il loro datore di lavoro non sia di supporto, e 18% sono neutrali sull'argomento [1].

figura 3. Grafico a torta che mostra i pensieri degli intervistati sul fatto che la loro "azienda supporta i dipendenti con dipendenti" [1].

Riferimenti

1. Clousing, Ricky, et al. "Breve feedback sulle prestazioni dell'argomento del sondaggio 2020". Pubblicazioni del Comitato, www.se3comm Committee.com/publications.