Continuando dal precedente articolo SkyCiv "Equilibrio tra lavoro e vita privata dell'ingegnere strutturale durante COVID-19", questo articolo esaminerà alcune tendenze nei sentimenti degli ingegneri strutturali riguardo alle revisioni delle prestazioni e allo sviluppo professionale, fornendo al contempo commenti aggiuntivi. Queste tendenze vengono esaminate utilizzando l'indagine completata dal Consiglio nazionale dell'associazione degli ingegneri strutturali (NCSEA) Impegno ed equità di ingegneria strutturale (SE3) Comitato, che è stato completato in 2020 e ripreso 5,000 ingegneri negli Stati Uniti.
Il sondaggio NCSEA SE3 aiuta a ottenere una buona immagine del settore attraverso una varietà di obiettivi diversi che influenzano gli ingegneri come la retribuzione, ambiente di lavoro, diversità, prestazione, eccetera. Puoi trovare entrambi questi documenti sul sito web SE3.
Valutazioni delle prestazioni per gli ingegneri strutturali
Una pratica molto comune utilizzata oggi nel mondo del lavoro è la revisione delle prestazioni, e l'ingegneria strutturale non è diversa. Gli ingegneri strutturali partecipano alle revisioni di routine delle prestazioni in modo che sia l'ingegnere che il manager possano vedere come si sta comportando il primo. Secondo SE3, 44% ricevi un feedback una volta all'anno, 46% più di una volta all'anno, e 10% degli ingegneri non riceve mai alcun feedback dal proprio superiore. Il sondaggio ha anche rilevato che le minoranze avevano maggiori probabilità di ricevere feedback più di una volta all'anno: 62% degli intervistati neri vs 56% degli intervistati non neri, 56% di multirazziale vs 46%, e 51% di donne vs 45% [1].
La forma di queste revisioni può essere sia formale che non formale. Nelle aziende più piccole, potrebbe essere fornito un feedback più soggettivo. Con aziende più grandi, queste revisioni delle prestazioni possono essere standardizzate mediante l'uso di "Valutazioni delle prestazioni" che mettono i numeri alla prestazione dell'ingegnere. figura 1 raffigura le valutazioni delle prestazioni fornite agli ingegneri separati nuovamente dalla razza. La scala come mostrato è da 1-5, dove 5 è una prestazione eccezionale, e 1 è insoddisfacente.
figura 1. Data la valutazione delle prestazioni degli ingegneri strutturali, separati dalla razza [1]
Prestazioni autopercepite degli ingegneri strutturisti
Simile a prima, c'è una notevole differenza nelle prestazioni percepite quando si separa per razza, il che può anche implicare qualche pregiudizio del settore. Le valutazioni delle prestazioni fornite nelle recensioni sono generalmente accompagnate da critiche da parte dell'ingegnere stesso. figura 2 mostra queste valutazioni per gli intervistati del sondaggio. La scala valuta le prestazioni degli intervistati rispetto ai loro pari, non i punteggi delle loro prestazioni.
figura 2. Prestazioni auto-percepite degli ingegneri strutturali rispetto ai loro colleghi [1]
Possiamo vederlo a seconda della razza, c'è una differenza implicita nella percezione della propria performance. In media, tutti gli ingegneri pensavano di avere prestazioni uguali o migliori (>3) rispetto ai loro coetanei, il che ci dice che il livello di fiducia in se stessi è abbastanza alto. Guardando questi risultati del sondaggio, possiamo vedere che gli ingegneri multirazziali e neri sono i più duri con se stessi, mentre gli intervistati bianchi hanno la massima fiducia nel loro livello di prestazioni.
Per quanto riguarda il livello di soddisfazione delle revisioni delle prestazioni in generale, 56% degli ingegneri che hanno partecipato al sondaggio ha affermato che in generale, gli ingegneri che hanno partecipato a questo sondaggio si sono detti soddisfatti, 24% non erano soddisfatti, e 20% erano nel mezzo [1].
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Riferimenti
- Clousing, Ricky, et al. "Breve feedback sulle prestazioni dell'argomento del sondaggio 2020". Pubblicazioni del Comitato, www.se3comm Committee.com/publications.
