2020 a été une année intéressante et stimulante pour tout le monde, y compris la communauté de l'ingénierie structurelle. Aller de l'avant, il est important que nous comprenions et apprenions de ce qui devait changer grâce à la pandémie, et ce que cela signifie pour l'avenir. Heureusement dans 2020, le Conseil national des associations d'ingénieurs en structure (NCSEA) Engagement et équité en ingénierie structurelle (SE3) Le comité a mené une enquête auprès de plus de 5,000 ingénieurs.
Cette enquête permet d'obtenir une bonne image de l'industrie à travers une variété de lentilles différentes qui affectent les ingénieurs comme la rémunération, environnement de travail, la diversité, performance, etc. Dans cet article, nous explorerons l'une des publications SE3 du 2020 sondage. Vous pouvez trouver ce document sur le site SE3.
L'équilibre travail-vie & Travailler à distance
Une hypothèse juste sur les modèles de travail des ingénieurs en structure est la propension à être parfois surchargée de travail ou à devoir consacrer des heures supplémentaires aux délais et aux soumissions des projets.. Que vous soyez ingénieur en structure ou que vous étudiez pour le devenir, vous en avez fait l'expérience ou vous connaissez la tendance. Avec ça en tête, voyons ce que les ingénieurs en structure pensent de leur équilibre général entre vie professionnelle et vie privée 2020. Figure 1 montre la satisfaction relative en fonction du niveau d'expérience.
Figure 1. Satisfaction de la conciliation travail-vie personnelle par titre de poste [1]
Global, ces notes semblent assez élevées lorsque l'on pense à la tendance des ingénieurs à devoir travailler des heures supplémentaires. Selon l'enquête NCSEA SE3, “..une personne qui déclarait que les heures réduites étaient acceptables avant le COVID était presque deux fois plus susceptible d'être satisfaite de l'équilibre travail-vie personnelle qu'un répondant qui déclarait que les heures réduites n'étaient pas acceptables avant le COVID.”
La principale chose qui a changé 2020 cependant, la prévalence du travail à domicile. Selon l'enquête, 70% des répondants travaillaient rarement ou jamais à domicile. Pendant la pandémie COVID, ces chiffres ont fait un complet 180, avec 91% des répondants travaillant à domicile et seulement 9% ne pas.
Ce changement soudain dans la dynamique du travail a nécessité un changement dans la façon dont les ingénieurs font les choses. Rencontre avec d'autres ingénieurs de l'équipe, autres parties au projet, ainsi que les clients, à distance est le plus évident. Collaboration virtuelle sur les documents de plan, modèles structurels, et les modèles BIM ont également dû devenir entièrement virtuels. Donc, que pensent les ingénieurs du changement radical?
Figure 2. Ingénieurs en structure’ avis sur le travail à distance, post-COVID [1]
Regarder les données de l'enquête, nous pouvons voir que près de la moitié des ingénieurs pensent que leurs perspectives sur le travail à distance se sont améliorées en raison de la pandémie COVID par rapport à avant. Seulement 16% des répondants se sont retrouvés avec une opinion plus négative sur le travail à distance. Ainsi, nous pouvons supposer qu'une transition vers un équilibre entre le travail à distance et la collaboration en personne pourrait profiter à l'industrie de l'ingénierie structurelle, mais cela devrait se résumer à la manière dont chaque équipe fonctionne et à ce qui fonctionne le mieux pour elle.
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Références
- Lyrenmann, Lindsey, et al. «Commentaires sur les performances 2020.» Publications du comité, NCSEA SE3, Mar. 2021, 6051d912-ed55-49bc-bc85-80def0220396.filesusr.com/ugd/4a5ddd_cedb8f19b3a04b7d9dc54b228c8eff96.pdf.
