Fortsetzung des vorherigen SkyCiv-Artikels "Work-Life-Balance des Bauingenieurs während COVID-19", In diesem Artikel werden einige Trends in den Gefühlen der Bauingenieure in Bezug auf Leistungsbeurteilungen und berufliche Entwicklung untersucht, während zusätzliche Kommentare zur Verfügung gestellt werden. Diese Trends werden anhand der vom Nationalen Rat der Bauingenieure durchgeführten Umfrage untersucht (NCSEA) Strukturtechnisches Engagement und Gerechtigkeit (SE3) Komitee, welches in abgeschlossen wurde 2020 und von übernommen 5,000 Ingenieure in den Vereinigten Staaten.
Die NCSEA SE3-Umfrage hilft dabei, ein gutes Bild der Branche durch eine Vielzahl verschiedener Objektive zu erhalten, die sich auf Ingenieure wie die Bezahlung auswirken, Arbeitsumgebung, Vielfalt, Performance, etc. Sie finden beide Dokumente auf der SE3-Website.
Leistungsbewertungen für Statiker
Eine heute in der Beschäftigung weit verbreitete Praxis ist die Leistungsüberprüfung, und Tragwerksplanung ist nicht anders. Bauingenieure nehmen an routinemäßigen Leistungsüberprüfungen teil, damit sowohl der Ingenieur als auch der Manager sehen können, wie der erstere arbeitet. Laut SE3, 44% Erhalten Sie einmal im Jahr Feedback, 46% mehr als einmal im Jahr, sowie 10% von Ingenieuren erhalten nie ein Feedback von ihrem Vorgesetzten. Die Umfrage ergab auch, dass Minderheiten häufiger als einmal im Jahr Feedback erhalten: 62% der schwarzen Befragten vs. 56% von nicht schwarzen Befragten, 56% von multiethnischen vs. 46%, sowie 51% von weiblich vs. 45% [1].
Die Form dieser Überprüfungen kann sowohl formal als auch nicht formal sein. In kleineren Unternehmen, Möglicherweise wird subjektiveres Feedback gegeben. Mit größeren Firmen, Diese Leistungsüberprüfungen können durch die Verwendung von standardisiert werden "Leistungsbewertungen" die Zahlen zur Leistung des Ingenieurs setzen. Abbildung 1 zeigt die Leistungsbewertungen für Ingenieure, die erneut nach Rassen getrennt sind. Die gezeigte Skala stammt von 1-5, wo 5 ist außergewöhnliche Leistung, sowie 1 ist unbefriedigend.
Abbildung 1. Gegebene Leistungsbewertung von Statikern, durch Rasse getrennt [1]
Selbst wahrgenommene Leistung von Bauingenieuren
Ähnlich wie zuvor, Es gibt einen beträchtlichen Unterschied in der wahrgenommenen Leistung bei der Trennung nach Rasse, Dies kann auch eine gewisse Tendenz der Branche bedeuten. Gegebene Leistungsbewertungen in Bewertungen werden normalerweise von Kritikern des Ingenieurs selbst begleitet. Abbildung 2 zeigt diese Bewertungen für die Befragten der Umfrage. Die Skala bewertet die Leistung des Befragten im Vergleich zu seinen Kollegen, nicht ihre gegebenen Leistungswerte.
Abbildung 2. Selbst wahrgenommene Leistung von Bauingenieuren im Vergleich zu ihren Kollegen [1]
Wir können das je nach Rasse sehen, Es gibt einen impliziten Unterschied in der Wahrnehmung ihrer eigenen Leistung. Im Durchschnitt, Alle Ingenieure dachten, sie würden gleich oder besser abschneiden (>3) als ihre Kollegen, was uns sagt, dass das Selbstvertrauen ziemlich hoch ist. Betrachtet man diese Ergebnisse der Umfrage, Wir können sehen, dass multiethnische und schwarze Ingenieure am härtesten für sich sind, Während die weißen Befragten das größte Vertrauen in ihr Leistungsniveau haben.
Was die Zufriedenheit der Leistungsbeurteilungen im Allgemeinen betrifft, 56% von Ingenieuren, die an der Umfrage teilnahmen, sagte, dass im Allgemeinen, Ingenieure, die an dieser Umfrage teilgenommen haben, zeigten sich zufrieden, 24% waren nicht zufrieden, sowie 20% waren in der Mitte [1].
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Verweise
- Clousing, Ricky, et al. "2020 Umfragethema Kurzes Leistungsfeedback." Veröffentlichungen des Ausschusses, www.se3committee.com/publications.
