Önceki SkyCiv makalesinden devam ediyor "COVID-19 Sırasında Yapı Mühendisi İş-Yaşam Dengesi", Bu makale, yapısal mühendislerin performans incelemeleri ve mesleki gelişim hakkındaki düşüncelerindeki bazı eğilimleri inceleyecektir., ek yorum sağlarken. Bu eğilimler, Ulusal Yapı Mühendisleri Birliği Konseyi tarafından tamamlanan anket kullanılarak incelenir. (NCSEA) Yapısal Mühendislik Yükümlülüğü ve Eşitlik (SE3) Kurul, hangi tamamlandı 2020 ve devralındı 5,000 Amerika Birleşik Devletleri'ndeki mühendisler.
NCSEA SE3 anketi, mühendisleri ödeme gibi etkileyen çeşitli farklı lensler aracılığıyla sektörün iyi bir resmini elde etmenize yardımcı olur, çalışma alanı, çeşitlilik, verim, vb. Bu belgelerin ikisini de bulabilirsiniz SE3 web sitesinde.
Yapısal Mühendisler için Performans Derecelendirmeleri
Günümüzde istihdamda kullanılan çok yaygın bir uygulama, performans incelemesidir, ve yapısal mühendislik farklı değil. Yapısal mühendisler rutin performans incelemelerine katılır, böylece hem mühendis hem de yönetici eskisinin nasıl performans gösterdiğini görebilir.. SE3'e göre, 44% yılda bir kez geri bildirim alın, 46% yılda birden fazla, ve 10% mühendislerin oranı üstlerinden hiçbir zaman geri bildirim almaz.. Anket ayrıca azınlıkların yılda bir defadan fazla geri bildirim alma olasılıklarının daha yüksek olduğunu ortaya koydu.: 62% Siyah yanıtlayanların 56% Siyah olmayan katılımcıların oranı, 56% çok ırklı vs 46%, ve 51% kadın vs 45% [1].
Bu incelemelerin biçimi hem resmi hem de resmi olmayan olabilir. Daha küçük şirketlerde, verilen daha öznel geribildirim olabilir. Daha büyük firmalarla, bu performans incelemeleri aşağıdakilerin kullanımı yoluyla standartlaştırılabilir: "Performans Derecelendirmeleri" mühendisin performansına rakamlar koyan. Figür 1 Mühendislere verilen performans derecelendirmelerini yarışa göre tekrar ayırarak gösterir. Gösterildiği gibi ölçek 1-5, nerede 5 olağanüstü performans, ve 1 tatmin edici değil.
Figür 1. Yapısal mühendislerin performans değerlendirmesi, ırkla ayrılmış [1]
Yapı Mühendislerinin Kendi Kendine Algılanan Performansı
Öncekine benzer, Irklara göre ayrılırken algılanan performansta önemli bir fark var, bu da bazı endüstri önyargılarına işaret edebilir. İncelemelerde verilen performans derecelendirmelerine genellikle mühendisin kendileri tarafından yapılan eleştiriler eşlik eder. Figür 2 ankete katılanlar için bu derecelendirmeleri gösterir. Ölçek, yanıtlayanın performansını meslektaşlarına kıyasla derecelendirir, verilen performans puanları değil.
Figür 2. Yapısal mühendislerin emsallerine göre kendi algıladıkları performans [1]
Bunu ırka bağlı olarak görebiliriz, kendi performanslarının algılanmasında zımni bir fark var. Ortalamada, tüm mühendisler aynı veya daha iyi performans gösterdiklerini düşünüyorlardı (>3) akranlarından, bu bize özgüven seviyesinin oldukça yüksek olduğunu söylüyor. Anketin bu sonuçlarına bakıldığında, çok ırklı ve Siyah mühendislerin kendileri için en zor olduğunu görebiliriz, Beyaz katılımcılar performans seviyelerine en çok güvenen.
Genel olarak performans incelemelerinin memnuniyet düzeyine gelince, 56% Ankete katılan mühendislerin oranı genel olarak, Bu ankete katılan mühendisler memnun kaldıklarını söylediler, 24% memnun değildiler, ve 20% ortadaydı [1].
Bu makaleyi ilginç bulduysanız, diğerlerimizden bazılarını okuduğunuzdan emin olun blog yazıları, abone olun Youtube kanalı, ve bizi takip edin LinkedIn! Anket sonuçları hakkındaki her şeyi şurada okuduğunuzdan emin olun: SE3 web sitesi.
Referanslar
- Clousing, Ricky, ve diğerleri. "2020 Anket Konusu Kısa Performans Geri Bildirimi." Komite Yayınları, www.se3comm Committee.com/publications.
