Иждивенцы инженеров-строителей & Забота; 2020 Обзор NCSEA SE3

Продолжая наши предыдущие статьи о Анализ эффективности работы инженера-строителя и Баланс работы и личной жизни инженера-строителя во время COVID-19, в этой последней статье серии будут рассмотрены и прокомментированы результаты "Дети & Иждивенцы" краткое описание опроса. Принадлежащий 2400 респонденты опроса, которые ответили утвердительно, имеют детей или иждивенцев, Только 4% сказали, что у них есть больные или пожилые иждивенцы, так что большая часть следующего комментария будет основана на инженерах-строителях с детьми, от младенцев до взрослых детей. Рассматриваемое исследование, представляющее эти тенденции и результаты, было проведено Национальным советом ассоциации инженеров-строителей. (NCSEA) Взаимодействие со структурным проектированием и участие в капитале (SE3) Комитет, который был завершен в 2020 и взят более 5,000 инженеры по всей территории США. Опрос NCSEA SE3 помогает получить хорошее представление об отрасли с помощью различных объективов, которые влияют на инженеров, например на оплату труда., рабочая среда, разнообразие, спектакль, и т.д. Вы можете найти оба этих документа на сайте SE3.

Разбивка инженеров-строителей с / без детей

Не только для инженеров-строителей, но в зависимости от того, где вы находитесь в своей карьере, статистическая вероятность того, что у вас есть дети, сильно различается. Демографические данные всего опроса в целом указывают на то, что среди инженеров преобладают мужчины., что указывает на то, что на данный момент, структурная инженерия - это область, в которой доминируют мужчины. что интересно, 55% респондентов-мужчин имели детей, пока только 33% женщин-респондентов имели детей [1]. Подробнее о возможных причинах этого в следующем разделе.. Если распаковать эти два числа еще немного, вы интуитивно замечаете, что чем моложе инженер, тем меньше иметь детей, в то время как более опытные инженеры на руководящих должностях имеют более высокую склонность к детям.

фигура 1. разбивка мужчин и женщин с / без детей в зависимости от этапа их карьеры [1]

Еще один интересный результат опроса заключается в том, что инженеры из небольших фирм, похоже, рожают детей чаще, чем инженеры, работающие в крупных фирмах., и что инженеры, которые работают в компаниях, возглавляемых женщинами, имеют гораздо больше шансов иметь детей, чем инженеры, возглавляемые мужчинами.. Из этого, возможно, мы можем сделать вывод, что с небольшими фирмами, между участниками возникает чувство сплоченности, когда они чувствуют себя свободными иметь детей. Аналогично последнему сценарию, женское руководство явно посылает, сознательно или бессознательно, другое сообщение для сотрудников.

Уход и восприятие рождения детей

Теперь, когда мы знаем, кто из инженеров-строителей имеет и не имеет детей., давайте посмотрим на их мысли о приоритете ухода по сравнению с карьерой. В опросе респондентов спрашивали "как часто они чувствовали, что им нужно выбирать между работой и уходом" [1]. Этих респондентов, женщины-геодезисты оказались в этом затруднительном положении в гораздо большей степени, чем мужчины.. 57% женщин сказали, что они чувствовали, что должны выбрать "довольно часто" или "всегда", по сравнению только с 20% мужчин [1]. Из этого, мы можем сделать вывод, что респондентки этого опроса испытывают большее давление, чтобы отказаться от карьеры или работы, чтобы позаботиться о своем ребенке.. Это дополнительное давление могло способствовать более низкому проценту детей среди женщин-инженеров-строителей, что было указано ранее.. по факту, глядя на "воспринимаемое влияние детей на карьеру" вопрос задан 2400 группа с детьми, мы продолжаем видеть тенденцию с точки зрения женщин. Колоссальный 61% респондентов-женщин считают, что наличие ребенка в целом негативно сказывается на их карьере, по сравнению с просто 17% для мужчин [1]. Наоборот, Только 9% женщин думают, что это положительно, против 28% для мужчин.

фигура 2. Воспринимаемое влияние рождения детей на их карьеру, разделены мужчинами и женщинами [1].

Мы ясно видим, что существует разрыв между мужчинами и женщинами, когда речь идет об ожиданиях и восприятии рождения детей, когда они работают инженером-строителем.. С надеждой, в будущем отрасль может восполнить этот пробел, чтобы каждый инженер-строитель независимо от пола был уверен в своем решении завести детей., или нет. Однако с одной вещью, с которой может согласиться каждый инженер, это отсутствие поддержки, которую они чувствуют со стороны своих работодателей, когда они делать выбрать иметь детей. Согласно опросу, Только 4% респондентов думали, что их фирма поддерживает сотрудников с иждивенцами (включая детей). 78% думают, что их работодатель не поддерживает, и 18% нейтральны по этому поводу [1].