Продолжение предыдущей статьи SkyCiv "Баланс работы и личной жизни инженера-строителя во время COVID-19", В этой статье будут рассмотрены некоторые тенденции в отношении инженеров-строителей к обзорам производительности и профессиональному развитию., при предоставлении дополнительных комментариев. Эти тенденции изучаются с помощью опроса, проведенного Национальным советом ассоциации инженеров-строителей. (NCSEA) Взаимодействие со структурным проектированием и участие в капитале (SE3) Комитет, который был завершен в 2020 и взят более 5,000 инженеры по всей территории США.
Опрос NCSEA SE3 помогает получить хорошее представление об отрасли с помощью различных объективов, которые влияют на инженеров, например на оплату труда., рабочая среда, разнообразие, спектакль, и т.д. Вы можете найти оба этих документа на сайте SE3.
Рейтинги производительности инженеров-строителей
Очень распространенная практика, используемая сегодня в сфере занятости, - это проверка эффективности., и структурная инженерия не исключение. Инженеры-конструкторы участвуют в рутинных проверках производительности, чтобы и инженер, и менеджер могли видеть, как работает первый.. Согласно SE3, 44% получать обратную связь раз в год, 46% более одного раза в год, и 10% инженеров никогда не получают отзывов от своих начальников. Опрос также показал, что представители меньшинств чаще получают обратную связь более одного раза в год.: 62% чернокожих респондентов vs 56% не-чернокожих респондентов, 56% мульти-расовой против 46%, и 51% женщины vs 45% [1].
Форма этих обзоров может быть как официальной, так и неформальной.. В небольших компаниях, может быть более субъективная обратная связь. С более крупными фирмами, эти обзоры производительности могут быть стандартизированы с помощью "Рейтинги производительности" которые ставят цифры в работу инженера. фигура 1 отображает оценки производительности, данные инженерам, снова разделенные по расе. Показанный масштаб взят из 1-5, где 5 исключительная производительность, и 1 неудовлетворительно.
фигура 1. Данный рейтинг производительности инженеров-строителей, разделены по расе [1]
Самовосприятие работы инженеров-строителей
Как и раньше, существует значительная разница в восприятии результатов при разделении по расе, что также может означать некоторую предвзятость отрасли. Приведенные в обзорах оценки производительности обычно сопровождаются критикой самого инженера.. фигура 2 показывает эти рейтинги респондентам опроса. Шкала оценивает результаты респондентов по сравнению с их коллегами., не их данные оценки производительности.
фигура 2. Самооценка эффективности инженеров-строителей по сравнению с их коллегами [1]
Мы видим, что в зависимости от расы, есть подразумеваемая разница в восприятии собственной производительности. В среднем, все инженеры думали, что они работают так же или лучше (>3) чем их сверстники, что говорит нам, что уровень уверенности в себе достаточно высок. Глядя на эти результаты опроса, мы видим, что многонациональные и черные инженеры относятся к себе больше всех, в то время как белые респонденты больше всего уверены в своей эффективности.
Что касается уровня удовлетворенности обзорами производительности в целом, 56% инженеров, участвовавших в опросе, сказали, что в целом, инженеры, которые участвовали в этом опросе, сказали, что они довольны, 24% не были удовлетворены, и 20% были в середине [1].
Если вам эта статья показалась интересной, обязательно прочитайте некоторые из наших других Сообщения в блоге, подписывайтесь на нашу Канал YouTube, и подписывайтесь на нас LinkedIn! И обязательно прочитайте все о результатах опроса на Сайт SE3.
Ссылки
- Размещение, Рики, и другие. «Краткая обратная связь по теме исследования 2020 г.». Публикации Комитета, www.se3committee.com/publications.
