Voortbordurend op het vorige SkyCiv-artikel "Structural Engineer Work-Life Balance tijdens COVID-19", In dit artikel wordt ingegaan op enkele trends in de gevoelens van bouwkundig ingenieurs over prestatiebeoordelingen en professionele ontwikkeling, terwijl ze aanvullend commentaar geven. Deze trends worden onderzocht met behulp van het onderzoek dat is ingevuld door de National Council of Structural Engineers Association (NCSEA) Betrokkenheid en gelijkheid bij structurele engineering (SE3) Commissie, die werd voltooid in 2020 en overgenomen door 5,000 ingenieurs in de Verenigde Staten.
De NCSEA SE3-enquête helpt een goed beeld van de branche te krijgen door middel van een verscheidenheid aan verschillende lenzen die van invloed zijn op ingenieurs zoals loon, werkomgeving, diversiteit, prestatie, enzovoort. U kunt beide documenten vinden op de SE3-website.
Prestatiebeoordelingen voor structurele ingenieurs
Een veel voorkomende praktijk die tegenwoordig in de werkgelegenheid wordt gebruikt, is de prestatiebeoordeling, en bouwtechniek is niet anders. Constructeurs nemen deel aan routinematige prestatiebeoordelingen, zodat zowel de ingenieur als de manager kunnen zien hoe de eerste presteert. Volgens SE3, 44% één keer per jaar feedback krijgen, 46% meer dan eens per jaar, en 10% van de ingenieurs krijgt nooit feedback van hun leidinggevende. Uit het onderzoek bleek ook dat minderheden vaker dan eens per jaar feedback kregen: 62% van zwarte respondenten vs. 56% van niet-zwarte respondenten, 56% van multiraciale vs. 46%, en 51% van vrouwen versus 45% [1].
De vorm van deze beoordelingen kan zowel formeel als niet-formeel zijn. In kleinere bedrijven, er kan mogelijk meer subjectieve feedback worden gegeven. Met grotere bedrijven, deze prestatiebeoordelingen kunnen worden gestandaardiseerd door het gebruik van "Prestatiebeoordelingen" die cijfers gaven aan de prestaties van de ingenieur. Figuur 1 geeft de prestatiebeoordelingen weer die worden gegeven aan ingenieurs, opnieuw gescheiden door race. De schaal zoals afgebeeld is van 1-5, waar 5 is uitzonderlijke prestatie, en 1 is onbevredigend.
Figuur 1. Gegeven prestatiebeoordeling van bouwkundig ingenieurs, gescheiden door ras [1]
Zelf waargenomen prestaties van structurele ingenieurs
Net als voorheen, er is een aanzienlijk verschil in gepercipieerde prestatie bij het scheiden naar ras, wat ook een vooroordeel van de industrie kan impliceren. Gegeven prestatiebeoordelingen in recensies gaan meestal gepaard met kritiek van de ingenieur zelf. Figuur 2 toont deze beoordelingen voor de respondenten van de enquête. De schaal beoordeelt de prestaties van de respondent in vergelijking met die van hun leeftijdsgenoten, niet hun gegeven prestatiescores.
Figuur 2. Zelf ervaren prestaties van bouwkundig ingenieurs ten opzichte van hun collega's [1]
Dat kunnen we zien afhankelijk van ras, er is een impliciet verschil in de perceptie van hun eigen prestaties. Gemiddeld, alle ingenieurs dachten dat ze hetzelfde of beter presteerden (>3) dan hun leeftijdsgenoten, wat ons vertelt dat het zelfvertrouwen redelijk hoog is. Kijkend naar deze resultaten van de enquête, we kunnen zien dat multiraciale en zwarte ingenieurs het moeilijkst voor zichzelf zijn, terwijl blanke respondenten het meeste vertrouwen hebben in hun prestatieniveau.
Wat betreft het tevredenheidsniveau van prestatiebeoordelingen in het algemeen, 56% van de ingenieurs die aan het onderzoek deelnamen, zei dat in het algemeen, ingenieurs die aan dit onderzoek hebben deelgenomen, zeiden tevreden te zijn, 24% waren niet tevreden, en 20% waren in het midden [1].
Als je dit artikel interessant vond, Zorg ervoor dat u enkele van onze andere leest Blog berichten, abonneren op onze Youtube kanaal, en volg ons LinkedIn! En zorg ervoor dat u alles leest over de enquêteresultaten op het SE3 website.
Referenties
- Clousing, Ricky, et al. "2020 Survey Topic Korte feedback over prestaties." Comité Publicaties, www.se3committee.com/publications.
